"Astronergy hat das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter schon immer als wichtigen Teil der Unternehmensentwicklung betrachtet und entsprechende Ziele in seiner Nachhaltigkeitsstrategie verankert", sagte Haiyan Huang, Executive Vice President (EVP) und Chief Sustainability Officer (CSO) von Astronergy, auf der ESG Global Leaders Conference am 17. Oktober in Shanghai, China, und betonte, dass das Unternehmen darauf bestehe, sich als verantwortungsvolles Unternehmen zu entwickeln.
Die ESG Global Leaders Conference, die vom 17. bis 19. Oktober stattfindet, ist die größte nationale ESG-Veranstaltung mit starkem internationalem Einfluss. Die Konferenz konzentriert sich auf die Themen Energie und Dual-Carbon, grüne Finanzen, nachhaltiger Konsum, Wissenschaft und Technologie, öffentliches Gemeinwohl und andere zukunftsweisende Themen. Sie soll die globalen Kräfte der nachhaltigen Entwicklung zusammenbringen, den Austausch zwischen Regierungen, Unternehmen, Wissenschaftlern und internationalen Organisationen fördern und den internationalen Konsens und die Zusammenarbeit in den Bereichen Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung erleichtern.
In einer Dialogsitzung berichtete Frau Huang über die Erfahrungen von Astronergy beim Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Sie erklärte, dass die Achtung der persönlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter eine wesentliche Option im Entwicklungsprozess eines Unternehmens und eine soziale Verpflichtung eines verantwortungsvollen Unternehmens sei.
Frau Huang fügte hinzu, dass Astronergy sich für die Schaffung eines menschenwürdigen Arbeitsumfelds und den Aufbau eines integrativen und diversifizierten Talentteams einsetzt. Astronergy unterstützt auch Frauen bei der Verbesserung ihres Status und Mitarbeiter bei der Weiterbildung und integriert die Mitarbeiterentwicklung mit der Unternehmensentwicklung.
Auf die Sorge, dass KI-Arbeitsplätze ersetzen könnte, antwortete Frau Huang, dass Astronergy besonderen Wert auf die Förderung digitaler Talente lege und es den Mitarbeitern durch Schulungen in Datenanalyse und Informatisierung ermögliche, KI-Fähigkeiten zu erlernen, um ihre Arbeitseffizienz zu verbessern und die Panik zu beseitigen, durch KI ersetzt zu werden.
Als weibliche Führungskraft teilte Frau Huang ihre Meinung zur Situation weiblicher Mitarbeiter in der traditionellen Fertigungsindustrie. Sie sagte, Astronergy habe die Fähigkeiten weiblicher Mitarbeiter nie vernachlässigt. Das Unternehmen hat sich das langfristige Entwicklungsziel gesetzt, bis 2035 einen Frauenanteil von 30 % bei den Technikern, 40 % bei allen Mitarbeitern und 30 % im Management zu erreichen.
Gleichzeitig bietet Astronergy Elternzeit und Familienpflegezeit für weibliche Beschäftigte an und bietet jedes Jahr kostenlose Vorsorgeuntersuchungen für Gebärmutterhalskrebs und Brustkrebs für Frauen an. Sie fügte hinzu, dass Astronergy Mutter- und Babykrippen für stillende Frauen eingerichtet hat, um für sie ein möglichst gesundes und angenehmes Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen.
Als ein sich entwickelndes Unternehmen für grüne Energie ist Astronergy auch auf dem Weg, ein verantwortungsvolles Unternehmen für seine Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft zu werden.