岗位职责：

1、招聘管理：协助业务部门进行岗位需求分析，参与面试评估、offer等全流程管理及相关工作的协调。

2、员工关系：与业务部门沟通，对接员工需求，处理员工问题，提升员工体验。

3、入离调转：入离调转事务的跟进，人员异动情况的核实和处理等。

4、绩效管理：协助完成季度、半年度绩效的进度跟进，推进各业务部门的等级评定及面谈落地。

5、人力资源数据分析：协助收集各类人力资源相关数据，运用数据分析方法和工具，对数据进行深入挖掘，提供业务洞察。

6、项目性工作协助-支持部门内HR项目或活动（如员工文化、共创活动等）的筹备与执行。

任职要求：

1、学历专业：应届毕业生；小语种（英语、土耳其语等）专业，或人力资源、工商管理、心理学等经管社科类且具备外语能力的同学均可投递。

2、能力技能：熟练操作 Office 全套办公软件。

3、有意向长期深耕人力资源方向。

【本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准】