岗位职责：

1.跟踪虚拟电厂、绿电直联的政策动态、技术趋势及市场案例，输出行业调研报告；

2.参与新项目可行性分析，从技术适配性、成本收益等维度评估落地价值（如测算绿电直联的能源成本降幅）；

3.协同设备动力团队探索能源技术升级路径，推动低碳化、智能化能源体系建设；

4.跟进项目实施进度，识别风险并协同解决，确保达成降本、绿色能源占比提升等目标。

任职资格：

1.2026 届本科及以上学历，985/211 院校，能源与动力工程、电气工程、新能源科学与工程等相关专业优先；

2.了解能源市场基本逻辑，对虚拟电厂、绿电交易等新业态有一定认知；

3.具备数据敏感性，能通过电力负荷、能耗成本等数据支撑项目评估；

4.具备良好的抗压能力，适应新兴领域的快速学习与不确定性挑战。

【本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准】

岗位职责：

1.调研前沿行政模式（如共享服务、敏捷管理），结合公司业务设计适配的新型行政架构，输出可行性方案；

2.参与行政流程数字化改造，优化行政服务标准体系，推动服务向线上化、数据化转型；

3.分析行政运营成本结构，建立资源使用效能模型，提出年度降本优化方案；

4.协同IT部门开发行政数据看板，监控空间利用率、能源消耗、服务响应等核心指标。

任职资格：

1.2026 届本科及以上学历，985/211 院校，行政管理、信息管理、工商管理等相关专业优先；

2.熟练使用 办公软件 等工具，具备数据可视化分析能力，了解数字化办公系统；

3.有创新思维，能突破传统行政逻辑，提出流程优化或模式创新建议；

4.具备强沟通与跨部门协作能力，适应快节奏、多任务场景。

【本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准】

需26届硕士：光伏工程/材料科学优先

岗位职责：

1、负责材料开发与产品可靠性研究；

2、协助完成组件订单材料方案的设计、方案输出；

3、定期进行信息调研、对标工作；

4、可靠性失效分析及客诉协助处理。

任职要求：

1、了解材料表征分析技术：FTIR,DSC,荧光光谱，SEM等技能优先;

2、良好的学习能力、积极主动 、善于独立思考、总结和分析；

3、具备基本科研思维，团队协作精神；

4、具备创新思维和独立解决问题的能力；

5、工作积极主动，抗压能力强，有良好的沟通能力。

【本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准】

岗位职责:

1、招聘管理：协助业务部门进行岗位需求分析，参与面试评估、offer等全流程管理及相关工作的协调；

2、员工关系：与业务部门沟通，对接员工需求，处理员工问题，提升员工体验;

3、入离调转：入离调转事务的跟进，人员异动情况的核实和处理等；

4、绩效管理：协助完成季度、半年度绩效的进度跟进，推进各业务部门的等级评定及面谈落地;

5、人力资源数据分析：协助收集各类人力资源相关数据，运用数据分析方法和工具，对数据进行深入挖掘，提供业务洞察;

6、项目性工作协助-支持部门内HR项目或活动（如员工文化、共创活动等）的筹备与执行。

岗位要求:

1、学历：26届本科应届生或研究生，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

2、技能：熟练使用办公软件，有HR实习经验优先；

3、时间：可近期入职，实习时间不少于6个月，每周能保证至少4天出勤，可长时间实习者优先考虑。