Schaffung eines menschenwürdigen Arbeitsumfelds, Aufbau eines integrativen und diversifizierten Teams mit Talenten

Menschenorientiert, Aufbau einer nachhaltigen Heimat

Astronergy hält sich stets an den Grundsatz der Menschenorientierung und setzt sich für den Aufbau einer harmonischen, integrativen und besseren Gesellschaft ein. Wir schützen in vollem Umfang die Rechte und Interessen der Mitarbeiter, schaffen ein sicheres Arbeitsumfeld und bieten den Mitarbeitern umfassende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig engagieren wir uns aktiv für das Gemeinwohl, fördern die Entwicklung lokaler Gemeinschaften und dienen der Gesellschaft mit konkreten Maßnahmen.


Soziale Ziele der Nachhaltigkeitsstrategie
  • 85 oder höher - Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit

  • 20 Stunden oder mehr - durchschnittliche Ausbildungszeit für Mitarbeiter

  • 15% oder weniger - Fluktuationsrate bei technischen Fachkräften pro Jahr

  • 2,3‰oder weniger - Inzidenzrate bei Unfällen mit leichten Verletzungen (bis 2035)

  • Bis 2035,

    40%- Frauenanteil in der Belegschaft

    30%- Frauenanteil in der Führungsebene

    30%- Frauenanteil bei den Technikern

  • 1,000 Mitarbeiter erhalten Unterstützung bei der Weiterbildung und Verbesserung ihrer akademischen Qualifikationen (Basisjahr 2022)

Wichtige Themen
Schutz von Arbeit und Menschenrechten

Schutz von Arbeit und Menschenrechten

Talentstrategie, Ausbildung und Entwicklung

Talentstrategie, Ausbildung und Entwicklung

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gemeinschaftlicher Beitrag und Wohltätigkeit & Gemeinwohl

Gemeinschaftlicher Beitrag und Wohltätigkeit & Gemeinwohl

Wesentliche Leistung
Zwangsarbeit
EHS-Sicherheitsschulung
Anteil der weiblichen Beschäftigten
Mitarbeiterzufriedenheit
Ausgaben für öffentliche Wohlfahrt
Weiterbildung für Mitarbeiter
Zwangsarbeit
EHS-Sicherheitsschulung
Anteil der weiblichen Beschäftigten
Mitarbeiterzufriedenheit
Ausgaben für öffentliche Wohlfahrt
Weiterbildung für Mitarbeiter
Mitarbeiterbetreuung - Für Eine Harmonische Gesellschaft
Eltern-Kind-Studienprogramm für Mitarbeiter
Am 2. September 2023 wurden die Sommer-Eltern-Kind- Studienprogramme in den Astronergy- Standorten erfolgreich abgeschlossen. Fast 100 Mitarbeiterfamilien erhielten Zugang zu der intelligenten Fabrik, um die Geheimnisse der PV/Solarmodule zu erforschen. Die Kinder besuchten die Produktionslinie und lernten etwas über die PV, um sich ein Bild von ihrer Zukunft zu machen, und wurden mit dem Zertifikat „Future PV Creators“ ausgezeichnet. Astronergy ermutigt junge Menschen nicht nur, sich von der sauberen Energiebranche inspirieren zu lassen, um den Klimawandel zu bekämpfen, sondern bietet auch eine Plattform für Mitarbeiterfamilien, um sich an Aktivitäten zu beteiligen, die die Beziehung zwischen Eltern und Kindern stärken.
Homing-Aktivität
Astronergy fördert die kulturelle Integration durch fortlaufende Homing-Aktivitäten, indem es ausländische Kollegen zu systematischen und professionellen Schulungen nach China einlädt, den Austausch mit einheimischen Kollegen in verschiedenen Abteilungen vertieft und chinesische Sitten und Gebräuche kennenlernt und so eine enge Kommunikation zwischen in- und ausländischen Mitarbeitern fördert.
Gemeinwohltätigkeit
Im Jahr 2023 wurde Astronergy mit der Qianjiang Village Party Building Union für freiwillige Aktivitäten zusammengebracht. Am 25. Oktober organisierten die Parteizweigstelle, die Jugendliga und die Parteigewerkschaft des Dorfes Qianjiang eine Baumwollsammelaktion, bei der mehr als 20 Mitarbeiter freiwillig den Baumwollbauern bei der Ernte halfen, und der Erlös aus dem Quilt-Verkauf im Januar 2024 wurde an arme Bewohner des Dorfes Qianjiang gespendet.